2015年是学院改革建设、转型发展的关键一年，学院紧紧抓住制约发展的教学管理、学工管理、教务管理和服务管理等四个方面进行内涵建设，已相继开展了院长、教学院长说专业的述职大会；党总支书记、副书记、学工干事说学生管理的述职大会；也邀请了高职教育专家姜大源教授为教师做课程改革的专项培训。12月17、18日两天在六楼会议室召开了党政机关、教辅等非教学单位处级干部述职大会，主要听取非教学单位如何围绕服务教学、服务学院转型发展、服务学院培训等方面开展工作。学院领导对于述职高度重视，党委书记赵世恩、院长崔军、副院长朱敏杰出席述职大会，副院长汤杰主持述职大会。同时，金沙城娱乐官方平台下载还邀请了省委决策咨询委员会委员、吉林建筑工程学院原党委书记姚德臣教授，吉林省教育学会副会长、长春教育学院原院长杨强教授，长春科技学院副院长、原学院副院长赵中岳教授，吉林省高职高专教育教学专业委员会主任委员、原吉林交通职业技术学院副院长高树德教授等省内高职教育的专家作为这次述职的点评嘉宾。

各非教学单位处级干部主要围绕服务教学、服务转型发展、服务培训在2015年取得的成绩；对照以上要求部门存在的问题以及明年的工作思路和打算进行了精彩的述职，得到了专家和学院领导的高度认可。

各位专家对于各部门述职作出了精彩点评，也提出了中肯建议。

姚德臣教授在点评中就切实围绕股份制办学、深度校企合作协同育人、中高职多元教育体系构建、后勤服务社会化、教育督导咨询委员会和督察巡视委员会的职能界定等问题提出了建议。

杨强教授在切实转变思想观念、深化二次转型、深入思考教育目标内涵、课程改革建设实效性等方面提出了建议。

高树德教授从“肯定一个做法、传递一个信息、提出两点建议”做了精彩点评。他肯定了公开述职并邀请专家点评这一做法。传递了一个信息就是切实围绕教育部新出台的5个文件，特别是对《职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018年）》进行了详细解读。提出了加强制度建设尤其是章程建设、落地精细化管理两点具体建议。

赵中岳教授从中层领导干部勇挑重担、创新点（辅导员制度改革、招生方式等）、闪光点（2015年阅兵精神、保卫温情管理等）、提升点（招生、就业、科研工作等）等方面对各部门2015年工作给予充分肯定。他从制定科学发展战略、目标导向战略、特色品牌战略、创新驱动战略、人才强校战略、开放合作战略等六个方面提出了发展建议。

崔军院长做总结发言，他高度肯定非教学单位各部门围绕教学、围绕学院中心工作所做的工作，并对专家的点评表示了感谢。崔军院长主要从四个方面进行了总结：一是分四个层面对于学院各部门工作做了肯定；二是明确了着力解决的主要问题；三是初步阐明了2016年主要工作思路；四是对于行政工作提出了今后的要求，就是要以教育部《职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018年）》为引领，改革完善，提升管理水平。

汤杰副院长在总结大会时指出，述职大会起到了推动工作、交流经验、提升水平的目的，并从“朋友、哥们、家人”等层面对专家的精彩点评表示了感谢。汤杰副院长要求各部门一定要以专家点评和崔院长讲话精神为指引，取长补短，围绕中心谋划好明年工作，为学院转型发展再立新功、再创佳绩！